Coaching carrière
Stimuler l’émergence de nouveaux projets professionnels et accompagner leur réalisation favorise un repositionnement rapide des personnes.
Le coaching de carrière est préconisé dans les cas suivants :
- envie de changement
- mobilité interne
- licenciement par transaction
- rupture conventionnelle
Les types d’accompagnement proposés
- le bilan / coaching : définition d’un projet, validation de sa faisabilité, identification des ressources de la personne pour le mener à bien,
- le bilan / transition : définition d’un projet, validation de sa faisabilité, identification des ressources de la personne pour le mener à bien, accompagnement des personnes jusqu’à la réalisation de ce projet (projet salarié ou de création d’entreprise).