Vous avez déjà identifié des candidat.e.s en interne ou en externe et vous souhaitez

• Sécuriser votre recrutement en choisissant LA bonne personne en vous appuyant sur une évaluation objectivée
• Vous assurer dans le cadre d’une mobilité que la personne choisie est en adéquation avec la mission ou le poste

Je vous propose – en fonction de votre besoin de réaliser :

• Une évaluation : entretien approfondi et tests d’aptitudes et de personnalité
• Un assessment : observation des compétences par le biais de mises en situation professionnelles

Dans les deux cas, vous recueillez un avis externe, basé sur des outils prédictifs plus performants qu’un simple entretien de recrutement.